Våra policyer
Precise verkar utifrån principer som styr relationerna med medarbetare, partners och andra intressenter. Dessa principer bygger på respekt för lagar, miljöhänsyn, mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, socialt ansvar och kundkrav. Vår verksamhet bedrivs i enlighet med internationella principer och konventioner.
Nedan hittar du en översikt och sammanfattning av de policyer som Precise Biometrics tillämpar.


Policyer
Precise verkar utifrån principer som styr relationerna med medarbetare, partners och andra intressenter. Dessa principer bygger på respekt för lagar, miljöhänsyn, mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, socialt ansvar och kundkrav. Vår verksamhet bedrivs i enlighet med internationella principer och konventioner.
Hållbarhet
Hållbarhet är en viktig hörnsten i Precise verksamhet, och vi arbetar aktivt för att främja ett socialt och miljömässigt ansvarstagande. Vi gör det genom att vara en ansvarsfull arbetsgivare, minska vår miljöpåverkan och bedriva vår verksamhet på ett ansvarsfullt sätt.

Visselblåsarrutin
En hög affärsetisk nivå är en självklarhet, och inte förhandlingsbart, inom Precise Biometrics. Bolaget har alltid som mål att bedriva sin verksamhet i enlighet med lagar och högt ställda etiska krav. För att säkerställa detta har bolaget infört en möjlighet för medarbetare, affärspartners och andra intressenter att rapportera allvarliga och känsliga oegentligheter eller olämpligt beteende som kan påverka verksamheten negativt och som, på grund av ärendets karaktär, inte lämpar sig att rapportera via ordinarie kanaler.
En sådan visselblåsarfunktion fungerar som ett alternativt sätt att rapportera misstankar om allvarliga felaktigheter och missförhållanden, och säkerställer att dessa hanteras seriöst och korrekt. I första hand uppmanas våra medarbetare att vända sig till sin närmaste chef, men det kan finnas situationer där detta inte är lämpligt eller där personen föredrar att vara anonym. I sådana fall ska rapportering ske till bolagets styrelseordförande Torgny Hellström via torgny.hellstrom@precisebiometrics.com, eller till bolagets CFO Maria Wester via maria.wester@precisebiometrics.com.
Rutinen gäller även för affärspartners och andra intressenter.

Likabehandling i alla situationer
Precise utvecklas kontinuerligt både vad gäller teknisk kunskap och affärsfokus. men även när det gäller internationalisering och mångfaldhet. Vi ser olika bakgrunder och erfarenheter som viktiga drivkrafter för innovation, framgång och tillväxt. Diskriminering, oavsett om det gäller kön, ålder, religion, funktionsvariation, sexuell läggning, nationalitet, etnicitet eller annat, i alla dessformer oacceptabelt.
Vårt mål är full jämlikhet, utan könsbaserade skillnader i roller eller löner. Vi strävar efter en inkluderande arbetsplats där alla känner sig likvärdiga i sitt dagliga arbete och i balansen mellan jobb och privatliv. Vi arbetar också aktivt för att förbättra könsbalansen, men utan att kompromissa med kompetens.
Uppförandekod och affärsetik
Bolagets uppförandekod lyfter fram de grundläggande etiska principer som Precise följer i sin verksamhet och fungerar som ett stöd för medarbetare och konsulter i relationen till kunder, affärspartners och andra intressenter.
Uppförandekoden omfattar bland annat riktlinjer, värderingar och regler för etiskt företagande, relationer med medarbetare, kunder och leverantörer samt informationsgivning till aktieägare. Alla medarbetare förväntas stödja och följa och upprätthålla bolagets värderingar och etiska riktlinjer.
Medarbetare, affärspartners och andra intressenter har även möjlighet att rapportera eventuella allvarliga eller känsliga oegentligheter eller olämpligt beteende som kan påverka bolagets verksamhet eller intressenter negativt – genom en så kallad visselblåsarfunktion.